与健身房未签劳动合同，员工离职后工资迟迟未发！权哥介入后顺利拿到工资

近日，黄女士等多位市民向柳报维权哥（微信号：lzwbwq）反映，她们在晨华路一家健身房工作了一个月后陆续离职，但工资迟迟没发，由于没有签订劳动合同，她们非常担心对方故意拖欠，最后不了了之。

市民：未签劳动合同，工资迟迟未发

“无责任底薪3000元+高抽成，月休4天、包吃包住……”黄女士向记者展示了一张名为“高薪招聘”的宣传单，她说她就是被宣传单吸引来到该健身房工作的，工作内容主要是在外分派广告传单及电话销售，工作时间较长。而且，工作了才发现，并不像传单上写的底薪3000元，而是工作了45天才只有3000元，“包吃包住”也只是半包，培训和休息的时间都不计入工资，扣除各项费用算下来，她辛苦工作了一个月只有2000多元。

“高薪招聘”的宣传单

“我是接到电话才去应聘的，当时电话中对方告诉我月薪3000元、月休4天、带薪培训，但后来发现并不是这样。”市民杨女士说，她是9月中旬进入该健身房工作，工作了一个月后离职。离职时，团队经理让她写了一份离职证明，并承诺11月3日发工资。但3日她去问时，对方推说到7日发，可7日再次追问工资时，对方再次推诿。

与两人情况相似的还有10多人，她们组建了一个微信群，想要集体讨薪维权。但由于没有签订劳动合同，也没有保存相关工作证据，黄女士等人担心对方故意拖欠工资不发。

健身房：不是故意拖欠工资

9日晚上7时许，记者陪同黄女士等人来到该健身房，找到该健身房的店长宋先生了解情况。宋先生表示，店方并不是故意拖欠工资，而是财务正在核算工资。

宋先生向记者展示了与财务的微信对话，并称工资的事一直在跟进。目前财务已将该店员工的工资单算好，刚和员工们核对完，正在走流程向总部报批，等老板发钱后才能发工资，因为流程复杂比预期晚了几天。经协调，宋先生承诺，最迟10日下午会发放拖欠的工资。

市民展示与团队经理的对话截图，对方称7日、8日会发工资

对于黄女士等人质疑的工资减少问题，宋先生表示，入职培训时已有说明，3000元的底薪是指该店预售期整个45天的工作底薪，如果业绩突出超过一定金额（8000元起）就会有一定比例的提成，底薪也会随之上涨。但黄女士等人均未完成基础业绩，就只能按出勤天数、按比例发放工资，还需扣除工服、电话费、部分伙食费、住宿水电费等费用。“这些信息我们也发在了微信工作群中，她们都是了解的。”宋先生翻查出工作群聊天记录，但他说涉及商业机密，并未允许记者拍摄。

此外，宋先生向记者出示了一份该健身房的入职表，其中入职培训一栏写有“工作未满30天或未完成预售的员工扣除培训期间工资”。宋先生称，培训时也向应聘者介绍过，工作需满30天才会发放工资，有部分员工只工作了十多天是不发工资的。对此，部分讨薪者表示签署过该入职表，另一部分则表示没有签署过。

店长出示该健身房的入职表

“幸好有记者帮忙，不然还不知道要拖到什么时候。”10日下午5时许，黄女士告知记者，她和其他的离职同事已拿到了拖欠的工资，并对柳报维权哥的帮忙表示感谢。

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